Больничный уволенному

Comments

• Следует до 29.10 оплатить 100% больничного, а после даты увольнения пересчитать оставшиеся дни по 60 %. На нашем предприятии был подобный случай, и органы ФСС дали именно такое разъяснение.
• и не важно что сотрудник ушел на больничный до даты увольнения?
• В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения такой работы.
  
  Выплата указанного пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы (статья 13 Закона).
  
  При этом согласно статье 13 Закона основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях является выданный и оформленный в соответствии Порядком листок нетрудоспособности.
  
  Пунктом 1 Порядка предусмотрена выдача лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, листка нетрудоспособности для получения на основании этого листка пособия по временной нетрудоспособности по последнему месту работы.
  
  Согласно пункту 60 Порядка при заполнении лицевой стороны листка нетрудоспособности в строке «Место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации, в которой работает застрахованное лицо.
  
  Исходя из норм Закона и Порядка, поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности указанной категории лиц производится работодателем по последнему месту работы, в строке «Место работы» листка нетрудоспособности должно быть указано полное или сокращенное наименование последнего места работы застрахованного лица.
  Вообще-то у нас такая ситуация была несколько лет назад, и я о ней знаю со слов более старших работников.
  Но вот поискала документы, и что нашла. По этому я думаю, что оплатить нужно все 100%, т.к. указано, если нетрудоспособность наступила в течении 30 дней после увольнения. В вашем случае, сотрудник заболел раньше даты увольнения.
• Всё, что говорилось Выше справедливо, но только относительно ситуации, когда работник сначала уволился, а потом заболел.
  У Вас он сначала заболел, потом уволился. В этом случае больничный оплачивается полностью, пока не закроется.
  
  Успехов!
  
• Спасибо большое Ольга и Александр! 👏